人才流失问题，在每个行业都有，但广告行业尤为严重，于是便有了“广告人跳槽，天经地义”这一句戏谑之言，尤其是近年随着经济不景气，再加上互联网行业对传统广告业形成巨大冲击后，人才流失问题尤为严重。根据很新调查显示，11.44%的广告业从业人员后来脱离该行业，转而投入其他行业的怀抱，这样糟糕的现状使得癫痫病的症状广告业无法形成有效的企业文化、核心价值观，而长远的人才建设计划也几乎变成了纸上谈兵沈阳哪家医院癫痫治得好。
工作压力巨大，迫使从业者惧而远之。广告业中，为了一个提案，可能要更改数十次之多，再加上如果遇上稍微强势的广告买主，更是会一遍遍地要求广告设计人员不断地进行修改，直到挑不出一个问题，满意为止。
另外，随着新技术浪潮的蓬勃兴起，互联网行业在告别21世纪初泡沫的阵痛之后，进入了黄金发展期，更是在人才引进这个问题上不遗余力。在涉足广告业，这个在一开始对于互联网行业算是陌生而又新鲜的行业的时候，如何吸引足够多的、能够帮助互联网行业快速了解该行业从而克服可能存在的“水土不服”问题的人才，则成为了各家互联网决策层首先要面对的问题，而他们给予人才的是各种无法说拒绝的好处：宽松的职场环境、良好的待遇、科学的管理机制。
互联网企业内部文化环境相对轻松，很少有那种西宁哪家医院检查癫痫病好传统企业内部“乌烟瘴气”的内部斗争，很重要的是鼓励员工去尝云南哪家治癫痫病医院更好试，即使失败，上司也会*一时间和员工进行分析、讨论，得出失败的原因，而不是一味地指责，与传统广告公司高压的工作环境形成鲜明对比，而这种宽松的企业内部工作环境无疑使员工的向心力和凝聚力得到空前增长，使得互联网企业不仅可以在一定程度上防止老员工跳槽，而且可以不断吸引到新的人才，为企业发展注入“新鲜血液”。