2009年9月2日，张某应聘为A公司员工，岗位为包装工。应聘后，在与A公司签订三年劳动合同时，A公司人事部主管还将《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等A公司相关规定交予其学习，并且在其学习后让其签字，随后张某正式上班。
张某正式在A公司上班后，时不时迟到、早退，A公司车间领导及班组长对其进行过多次批评教育，也对其罚过款，张某也表示要改，但不久又犯老毛病，甚至于2011年10月13日至16日连续旷工4天。A公司经过研究，决定解除与张某的劳动关系。张某不服，认为双方的劳动合同是三年，旷工扣工资认可，公司解除劳动关系要赔偿。遂向某劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求A公司按其工作年限给予经济补偿。
劳动人事争议仲裁委员会受理了张某的仲裁，庭审中，A公司提交了《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等证据，同时答辩称解除双方劳动关系系张某严重违反劳动纪律所致，根据《劳动纪律规章制度》的规定，员工旷工连续3天以上的，公司有权依据劳动法的相关规定，解除双方的劳动合同，其行为合法合理。不应当支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委员会癫痫病的症状经审理查明，A公司的《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等规定经过公司与职工代表协商确定，新进员工都要进行学习。张某在2009年9月2日入职时，也进行了学习，并签字“已学习，认可并遵守”。A公司的《劳动纪律规章制度》规定，员工每迟到、早退一次罚款50元，每月累计迟到、早退6次或连续迟到、早治癫痫病的好医院怎么选退3次视为旷工1次。旷工3次以上为严重违反劳动纪律，员工年旷工累计7天或连续旷工3天以上，公司可解除劳动关系，并不予经济补偿。“考勤记录”显示，张某2010年累计迟到、早退20次，2011年已经累计迟到、早退17次，其中有连续3次与连续4次迟到、早退各一种情形，这次是连广西哪里的癫痫病专业医院好续4天旷工。劳动人事争议仲裁委员会遂裁令驳回了张某的请求。
相关行政法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定癫痫的病因是什么期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ……