金三银四的到来，让很多互联网的小伙伴蠢蠢欲动，有人在考虑跳槽，有人在努力内部调薪升职，那么很多人都会关注到一个问题，跳槽后往往意味着涨薪，而涨薪幅度往往比内部调薪要高，高出的比例不等，那么，你有想过其中的道理吗？如果一个人确有价值，为何在原公司没有在薪资上完全体现出来？带着这些思考，我们来看看背后的道理。
阶段不同，评估方式不同
我们所处的阶段不同，薪酬被评估的方式也是不同的，一般来说你的薪酬待遇只有在谈完定Offer的时候才被HR部门以市场价值评估。那么，入职后的几年里，加薪升值就需要遵循公司内部晋升通道，如果公司加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会出现的内部涨薪不如跳槽涨薪高的现象。
举个例子，2013年，某公司招有潜力的算法工程师，硕士应届生起薪8K - 12K，但到了201意识丧失如何鉴别诊断6年，随着市场对该类工程师的需求渐旺和公司的快速发展，同岗位的硕士应届生起薪已经涨到了18K，公司认为，如果低于18K基本找不到符合公司要求同时足够优秀的人选。我们来计算一下，如果12年入职的毕业生手术治癫痫病有什么原则小张Offer薪资是8K/M，小张在工作中尽职尽责，每年都能拿到了30%的调薪（已经是公司调薪的上限），那么三年后，小张的薪资应该是17.5K/M，这时的他，已具备三年工作经验，同时，新入职的工程师小李是16届硕士毕业生，起薪就是18K。
小张不想走，他的领导也需要小张，不想放他离开，但按照公司规定，部门能争取到的调薪上限就是30%。如果小张跳槽武汉看癫痫的好医院是哪家，作为三年经验的该类算法开发工程师，至少起薪是22K/M，视能力还会再上浮，但是，部门领导想将小张的薪酬从涨幅后的17.5K再提升到22K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小张同资历甚至不如小张的人，操作起来非常简单，提一个招聘需求就可以了。很终，小张还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是不能被破坏的公司规则。之后，招来了小王，三年工作经验，虽然能力不如小张，但起薪22黑龙江癫痫病医院哪家好K/M，市场价，童叟无欺，当然，小张也变成了下一家公司的小王，起薪更高啦。
以上的例子可能不足够精确，但说明的道理，大家都有自己的理解，市场行情的风向标代表着一类岗位中优秀人才该被给予的价值，当自己的价值体现的不够淋漓尽致的时候，或许是考虑跳槽也未尝不可。当然，若公司对员工的调薪涨幅不高，不能让每个人都满意，也并不一定意味着公司对你的认可度有所下降，或许仅仅是因为规则的遵循是公司赖以生存的关键。
春季来了，优秀的人才该去相遇更好的机会，每个人都有成长的权利，观望机会不代表非要跳槽，说不定可以让你多认识一些朋友也是好呀，如果你是互联网IT人，那么，这一环节，你必不可少的是拥有一个IT人的靠谱伙伴，它只服务互联网的招聘，看机会，找人才，获资讯，享服务，或许ITerGet可以帮到你，特别欢迎微信公众号搜索ITerGet即可与我在后台聊天哟。