任何单位，都只能有一个一把手，也就是很后说了算的究竟是谁？否则，不但什么事情都拍不了板、落实不了，而且一旦出事，也没人承担责任。那么，这样的单位，就永远处于无何止的扯皮之中，何谈发展？
这恰好印证了民间的原发性癫痫的早期症状表现是哪些俗语“一山不容二虎”“两虎相斗必有一伤”。理想地说，和谐的好单位，一般都有和谐的一二把手。就像和睦的夫妻那样，一唱一和，单位即能蒸蒸日上。
但是，事实上是，极少有单位的一二把手，能和睦相处、戮力同心、携手前行。特别是一个衰败的单位，一二把手的关系往往都貌合神离，明显代表着单位可怜的现状和可怕的未来，反映出一个单位不景气的精癫痫病有哪些危害神面貌。
一个衰败分裂的单位，一把手和二把手，往往存在这样的5种关系。
一、水火不相容。
不知道这样的关系是不是有点普遍。但的确时有发生。一把手上去了，二把手永远不爽。一把手做的决定，二把手永远不赞同。一把手做出了成绩，二把手永远不愿看到。一把手永远想按住二把手，二把手永远想除掉一把手，着急自己上。反正，你来我往地，一拳一腿，打得不亦乐乎，全然不顾员工的死活和单位的发展。
二、假装很团结。
有些单位，领导之间并不团结，但碍于某种情面或者逢场作戏的需要，一把手和二把手，常常会假装很团结。台面上嗯嗯哈哈，台面下踢来踢去。你挖我的墙角，我掺你的沙子，双方不断地上演着“和平演变”的攻防战。在坚持“文斗不武斗”的方针下，把团结的表象做足了，把斗争的策略用尽了，虚伪的面纱也始终半遮半掩着。
三、既斗争又合作。
有一种情况，就是一把手年纪比较大了，看得见的未来里，就会退休，而且退休后的政局，非常有望二把手接班。但二把手，或是向来与一把手不和，或是儿童癫痫病的治疗一把手另有人选。于是，二把手就在这种微妙的关系中，踩着钢丝，一边必须真诚地假装讨好一把手，希望一把手能顺利地把位置让给他，另一方面，又不得不防备一把手“别有用心”。
四、关我屁事的状态。
更滑稽的关系是，一把手年纪还轻，二把手年届退休。可二把手经验丰富，久经沙场，对于一把手的言行举止，一眼就能看穿，嘴角常常露出冷笑。这让一把手特别不爽，生怕自己的低水平，被看出了个底朝天，于是拼命打压二把手、让他说不出实话来。但二把手年纪大了，不想管事，不多是非，于是总表现出一副“关我屁事”的样子。
五、不断举-报。
有些单位，一把手和二把手的斗争那真是自始至终。一把手永远很强势、而且位置永远坐得牢，对二把手有着压倒性的优势。二把手呢，英雄气短，五脏不爽，六腹不服，总在不断地寻找出气点，逮到机会就告，制造机会下手，“有他没我”的那个劲，一直告到“不是他下，就是我下”的份上。那个斗公鸡的贼劲，倔到非同一般的程度。
其实，许多单位，没能搞好，走向衰败，根本上就坏在一二把手没完没了的恶斗上。你拆我的台，我倒你的蛋。你成功我眼红，你失败我乱踹。乱轰轰地，你来我往，你死我活，全然不顾老百姓的疾苦。
所谓“神仙打架，百姓遭殃”，一点不假。一个单位，要想真正有所发展，辽源市癫痫医院靠谱吗首要而重要的问题，不是如何管理老百姓，更不是如何压制老百姓，而是要狠狠地整肃一下领导层，让他们有重心为人民服务，而不是有闲心去斗法作乱。