没人喜欢年度考核流程。但是在一个缺乏精确测量指标的体系里，领导已决定对员工实施更为全面的测评，自我评估就是一项辽宁治疗癫痫医院至关重要的投入。它们能够让员工提醒上司他们所取得的成就，将成功（和失误）纳入相关讨论，以及明确下一年的目标。然而写出一份优秀的自我评估是需要策略的。有多少人能做到真正客观地描述出他们自己的工作表现呢？你如何在自我推销和自我批评间找到适当的平衡？下面是一些你可以采用的技巧：
知晓上司如何使用它
自我评估是否在你的综述中起着至关重要的作用，或者它只是HR规定的例行公事而已？你的上司是否会基于这份评估来决定你的升职和奖金？是癫痫病能治疗吗否会有其他人看这份评估？这些问题的答案将告知你写些什么，如何来写。一些比较懒的上司会将这些自我评估直接剪切并粘贴到公司综述里。如果这是你上司的所为，你可以以一种方便他这么做的方式来写。
突出你的成就
不要傲慢，但是也不要淡化你的成功。“如果你这一年业绩非常出色，你应该明确点出你所取得成就，”哈佛商学院职业发展项目主任蒂莫西·巴特勒（Timothy Butler）如是说，“要非常清楚你的贡献。”
以谨慎的方式承认错误
《如何善于绩效评估》（How to Be Good at Performance Appraisals）一书作者迪克·格罗特（Dick Grote）提醒员工，在表述自己错误时要非常谨慎。不要让你的老板抓住“牵制你的把柄，”他说。其他医生表示，你应该顺便癫痫病患者该怎么选择医院提到不足之处，但是要确定能将其转为利好的一面，“你肯定不想说，‘在这件事情上我确实很失败，’”巴特勒说，“事实上，要说‘这是我想要努力改进的部分。这是我从中学到的。”
聚焦于你自己
批评别人的确很具有诱惑力，尤其是如果他们阻碍了你的进度，但是要记得，这份评估是关于你的，不是关于他们的，如果你与合作的同事间有问题，跟你的上司沟通，但是不要写在评估里。
提出你的要求
聪明的员工会运用个人评估来赢得更多发展机会。要具体详细说明，阐明你工作中很让治疗癫痫病的*药物你兴奋的方面，并建议你可以更多地参与这些事情的方式。但是记得确保你的要求呼应了你所在部门的业务需求。
本文节选自《哈佛商业评论》中文版2015年12月刊《安诺西斯咨询公司CEO：宁要模糊的正确，不要精确的错误》一文