现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。那通常在新员工入职后多久交社保呢?如果遇到公司不给交社保，应该如何维权？
一、员工入职后多久交社保
根据《社济南癫痫症状军海砺攻勊会保险法》第五十八条*一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
从实际情况来看，其实很多时候用人单位都是在员工转正的情况下，才开始为员工交社保的，而一旦开始交治疗女性癫痫病有哪些方法社保了，属于员工个人承担的部分，也是由单位从每个月的工资里面进行代扣，当然此时单位代扣工资的行为就是合法的。至于法律方面规定的员工入职后多久交社保，其实应该是在建立了用工关系之日的30日内就应该交社保。
公司不给交社保，应武汉有没有治癫痫病的专业医院该如何维权？
首先如果还是继续在这家单位做，建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益。
沟通不成的话，员工向社保局投诉是没有用的，但是也不能怪社保局，因为社保局没有执法权他们也非常无奈，所以需要向社保局的主管部门人社局的劳动监察科室投诉申请仲裁。
一般企业走到这一步应该已经妥协了。
按照任何方式处理前，先备齐以下材料：
1.有本人签字，企业盖章，用以证明双方劳动关系的劳动合同（如果未签劳动合同，约定待遇工作条件等，有企业负责人签名的入职通知书等也可以作为佐证材料）;
2.已示明为本人工资收入的银行盖章的工资流水，企业通过书面或电子邮件形式发放的工资条；
3.其他能够证明双方劳动关系和劳动报酬支付的补充材料
类似情况告诉发起人越多，受到重视和解决的机率
越大。3人以上的集体劳动争议会更受重视。
有些小公司就是喜欢拖着不办，扣下的社保费用也是一笔可观的流动资金，而且被投诉的几率也低，执法部门执法效率也不高，所以往往很多公司都拖着不交，这可能给个人带来很大的投诉成本。
划重点：普通人不懂法，但是当你遇到这种情况的时候，你肯定会茫然无措，不知道如何维权！专业的事交给专业的人做，治疗癫痫病的*药是什么建议您还是聘请律师，以免因为法律知识不足而导致失败的结果。同样的是你已经决定不在这公司继续工作了，可以鱼死网破，力争自己的利益！