1.1 1.5评估简历
大部分人在写作简历时是诚实的，但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面，夸大自己的成绩。仔细研读每份简历，选出面试对象，为每位面试者准备一些问题。
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标出简历中感兴趣的地方，面试时询问应聘者。
小提示21：
假定简历中有些信息是不可信的。
1.5.1分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘煮 了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时往往采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。其实，书写简历并没有一定规格，只要通顺易懂即可。
小提示22：
注意简历中前后矛盾之处。
小提示23：
问问自癫痫病患者的饮食方面要注意哪些事项己：通过阅读简历你是否对该应聘者留下好的印象。
1.5.2阅读信息
对简历的结构分析完毕之后，下一步就要看应新疆治疗癫痫医院聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。应聘者是否掌握其他相关技能？简历中是否有关于应聘者性格的信息？你能大体了解应聘者职业发展的速度和方向吗？
1.5.3留心简历中的空白时间和前后矛盾之处
简历中出现空白时间和经病史对癫痫诊断有用吗历之间的前后矛盾可能是应聘者的笔误，但也可能是应聘者企图掩盖某些事实的故意之举。所以，必须仔细查看应聘者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序。是否有空白时间段？例如，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有时间间隔？对这段时间间隔是否有其他解释？工作时间与受教时间是否有重叠之处？但不要对应聘者妄下结论，可以准备一些问题面试时问应聘者。
1.5.4分析应聘者经历
决定是否面试一位应聘者之前，首先要看其工作经历是否符合要求。
1.5.5核对表
1．留心简历中的空白时间段。
2．必要时与学校联系核实某些应聘者的学历。
3．每项工作平均所用时间是多少。
4．应聘者工作变动是否合情合理。
5．应聘者简历结构是否合理。