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岗位条件设置招聘原则

来源: 免费小说网 时间:2019-06-10 21:24:50

在公司内部人事调整中,小范围、个别岗位的变动越来越常见。这是为了适应现代公司人事管理发展、提高工作效率的有效措施。我们时常会在公司人力资源部门的网站上看到某个岗位招聘的通知。作为公司HR,需要对岗位招聘的条件进行设置,而这种设置可不是随意规定的。那么,HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则有哪些呢?

第一,招聘条件的设置是为了选拔某个岗位最适合的人才。

有人可能会说,招聘当然是为了选拔人才,那还用说吗?其实,不见得所有的HR都明白,或者说很多人的理解是有出入的。因为在现实的岗位招聘中,常出现“为了给某个特定的人一个合适的岗位石家庄市癫痫病医院选择标准”,而不是“为了给特定的岗位一个合适的人才”。很多招聘条件的设置一看就是为公司某个员工“量身定做”的,要求都是特定员工所特有的,而特定员工不具备的则压根不会出现。不管是谁的授意,人事调整出现这样的导向,对公司的整体发展是非常不利的。而HR要明白,人事管理要遵循科学、专业、规则,而不是随意的变动。

HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则

第二,条件设置不能过高,也不能过低,基本条件要有延续性。

听朋友说起一个笑话,他们公司某个岗位招聘,条件设置相当苛刻,倒真的是奔着最优秀的人才去了,可是筛选之后没有一个人符合条件。出现这种情况,HR还是蛮尴尬的。发岗位招聘的通知,就是为了找到合适的人才,把所有的人都挡在了条件之外,这个工作纯属是浪费时间。当然,条件设置也不能过低,如果全公司的员工都符合条件,HR得多看多少简历,多考察多少个人选,多组织多少场面试,又会多让多少员工失望。因此,HR在进行岗位条件设置的时候,治癫痫病较好的医院在哪里是要对公司员工的基本情况要有非常全面的认识与深刻的了解,甚至根据条件就能划定范围。

另外,岗位基本条件要遵循延续性,就是要符合公司岗位招聘的常规,这会使人事调整有规律,也有利于员工的自我发展。

第三,招聘条件设置,要考虑具体岗位的工作要求。

贵阳专治癫痫病医院哪家好对于具体的岗位招聘条件,一定要考虑不同岗位的差异性。HR不见得熟悉所有部门、所有岗齐齐哈尔市那个医院能治癫痫位的具体工作情况。所以,在制定招聘条件时,要征求岗位所属部门的意见,毕竟是部门在用人。

岗位招聘条件设置非常重要,条件的设置是为了选拔最优秀、适合的人才,不过,还要有不拘一格降人才的余地。毕竟,招聘的目的就是选拔人才。

文章来源于X职场

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