程序员戴翔在公司呆了半年的之后，便离职了，面试通过一家新公司，新公司因为程序员离职证明上一句话，拒绝聘用他。到底是什么话这么有杀伤力？
在公司呆了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的癫痫的病因是什么离职申请，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有癫痫病治疗选药应该注意什么落实。”
在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，在此期间，他已经找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入职，届时带上自己的离职证明。
然而，结果并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原乌鲁木齐看癫痫病比较好的医院公司的一场纷争之中。
到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴翔被拒绝聘用，即便之前已投过简历、过了面试，他感觉莫名其妙。公司说出了理由，是因为戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请
”，戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。
“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”
原公司回应：
员工离职交接未完成
公司只是陈述客观事实
“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”陈力说，对于3人的集体离职，公司进行了评估，考虑要将损失降到很小。“交接的目的是项目的延续，不能因为人员的流动，导致项目的停滞。”
也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”
程序员戴翔给公司带来损失，于是公司便在戴翔的离职证明上留下了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”对于这件事你怎么看？
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