这几天没有更新文章，因为我陪老爸在医院里，他十多年的胆结石，终于不堪重负，到了非摘掉不可的程度了。所以我只能用一点碎片时间写一点东西，希望关注我的朋友们谅解。
转眼又是大学毕业季，有一部分同学还在寻觅理想的工作吧，那就来说说怎么求职吧。
过去的十五年，我差不多每天都要面试新员工，积累了一些看法，分享给求职的同学们，愿对大家有帮助。
1、简历的误区
简历应该舍弃繁杂形式，突出重点。
很多同学喜欢把简历做得很精致很详治癫痫病的医院哪里好细。我经常看见用精美拉杆夹装着的长达几十页的简历，有着铜板纸印刷的彩色封面，里面的内容大多是自荐信、学校推荐信、长长的成绩单、厚厚的孩子得了癫痫要怎么治疗证书复印件等等。我想大部分的HR跟我一样，没时间看完，没办法在几十页内容中提炼出亮点，更没有能力在众多应聘者中迅速比较。你看，应聘者就是这样费尽心思的把自己的“亮点”埋没在这几十页不重要的内容里，真是可惜。
HR喜欢的简历长啥样呢？
很简单，不要华丽的拉杆夹，两三页纸足够
，用一张表格来清晰介绍个人基本情况，用一两页文字来介绍自己的特点，可以是爱好、理想、特长、性格等内容。
比如招销售，那么会在很多简历中搜寻性格外向坚韧、风趣幽默、有营销爱好这些特质的人。招技术岗位时，HR希望看到沉稳踏实、做事严谨、喜欢钻研、不会频繁跳槽的人。很可惜的是这些能打动HR的内容却一直很少出现。这也是“求癫痫病治疗费用大概多少职难，招人更难”的原因所在吧。
简历绝对不能是统一版本。
应聘单位不同，企业文化不同，岗位不同，自然要求也不同，所以每次投简历，都应该调整一下内容，让你的简历更符合要求。
2、面试三大招
HR喜欢有特色的应聘者。
跟上面说的简历的道理是一样的，面试时HR一直在搜寻你的特点，一直在衡量你的这些特点是否与招聘岗位相匹配，时间很短，你没必要把简历内容再陈述一遍，或者说一些所有人都一样的泛泛而谈内容。通过简炼的陈述你生活中的经历，从中体现出你的某些特质是很好的方法。
HR喜欢有很强求职意向的人员。
多年以后我还清楚记得那个应聘操作员的中专生，他面试时说：“我关注公司很久了，得知今天的招聘会，我昨天从某市坐火车赶来的，在所有的招聘单位中，我只想到贵公司工作。”这样的应聘者，有湖北治疗癫痫的医院是哪家谁会忍心拒绝呢？
HR喜欢有备而来的应聘者。
有一次在武汉大学招聘，上午一个男生来了现场，但并没投简历，下午他才郑重的递上了简历，问他为什么这么做时，他说中午上网详细了解了公司情况之后，被公司的发展和文化吸引，公司的产品以及招聘的岗位正好与自己的发展方向一致，这才决定来应聘。比起那些大面积撒网的同学，这个男生显然目标更清晰，也更容易打动HR。
今天先写这么多吧，很多细节还没有详述，欢迎留言说说你求职中的疑问，我会尽力给出很全面的回答。